首页因认为员工虚假休假、未达到岗位预期、不服从工作安排，智者四海(北京)技术有限公司——知乎(ZH.US)解除了与该员工的劳动合同。此外，知乎还强行关闭了该员工的企业邮箱、企业微信等，并安排3名保安清理其个人物品。随后，该员工将知乎告上法庭。
红星资本局从裁判文书网上获悉，在该起劳动争议案件中，知乎因违法解除劳动合同，被法院判决赔偿5.4万元。
员工合同未到期遭解约
知乎称其虚假休假、不服从工作安排
“我在知乎未书面说明具体原因的情况下，与我解除了劳动合同。同时，还关闭了我的企业邮箱、企业微信等，并安排3名保安强制清理我的物品。”李某某向知乎公司所在地的北京市海淀区人民法院提起了诉讼，要求知乎公司给予赔偿：支付违法解除劳动合同赔偿金54000元等。
据悉，李某某于2018年10月入职知乎，从事资深领域内容运营工作。当时，双方签订了劳动合同，期限自2018年10月8日至2021年10月7日，试用期6个月后双方还签订了《录用通知函》作为劳动合同附件。
但签订正式合同之后，李某某在合同未到期的前提下，遭到了知乎公司的解约。
关于知乎提前与李某某的解约的原因，知乎称，2019年6月25日李某某申请6月26日至27日休带薪病假，但并未向公司提交公立医院的病假证明，且期间又参加公司的团建活动。同时李某某又于2019年7月8日休年假一天但未通过审批，构成虚假休假。
知乎公司还指出，李某某因未达到岗位预期，其部门负责人曾于2019年6月25日、6月27日两次要求其交接工作，但遭到了李某某的拒绝，其理由是“按照工作室的考核标准来衡量，其已经超额完成2019年第二季度任务指标，没有表现出不符合岗位要求的行为”。
2019年8月1日，知乎向其发出解除劳动合同通知书邮件，并向其送达了书面通知书。
知乎认为，该公司是合法与李某某解除劳动合同，因其不服从工作安排，虚假休假，根据员工手册规定可以解除劳动合同。关于李某某的主张，没有任何依据，不同意支付。
解除劳动合同缺乏合理性
法院判决知乎赔偿5.4万元
庭审中，法院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
法院指出：知乎仅要求李某某交接工作，未对交接后的日常工作进行安排，在此情况下，知乎以李某某拒不服从工作安排为由解除劳动合同缺乏合理性。同时，就虚假休假的问题，李某某虽未提供医院开具的病假证明，但仅凭其在病休期间参加了公司团建活动一事，尚不足以认定。
为此，一审中，北京海淀区人民法院判定为：知乎支付李某某违法解除劳动合同赔偿金人民币54000元等。
不过，知乎不服一审，向北京市第一中级人民法院提起上诉。
二审中，法院认为，知乎直接解除劳动合同缺乏合理性。一审判决认定知乎与李某某解除劳动合同属于违法解除，并无不当。二审法院维持了原判。而此判决也为终审判决。
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