首页尽管2020年新冠肺炎疫情爆发，美国政府推出一系列援助刺激政策，但CEO薪酬与员工薪酬中值之间的差距再度扩大。
根据美国劳联-产联(AFL-CIO)的年度《高管薪酬观察》(Executive Paywatch)报告，去年标准普尔500指数成份股公司CEO的平均工资是普通工人平均工资的299倍。高管的平均薪酬为1550万美元，在过去10年里每年增加了超过26万美元。与此同时，2020年，生产和非管理类工人的平均年收入为43512美元，在过去10年仅增长了957美元。
在2020年大流行期间，高管的平均薪酬和与普通员工薪酬之比都有所增长。去年，高管的平均总薪酬增加了逾70万美元，CEO与员工的薪酬比率也从2019年的264:1上升。
美国劳联-产联(AFL-CIO)财务主管舒勒(Liz Schuler)周三在记者招待会上说，“这与我们今年看到的情况是一致的。我们经济中的不平衡从这份报告中可以明显看出，首席执行官和工薪阶层的薪酬差距过大仍然是这个国家的一个主要问题。”
2020年薪酬最高的CEO是Paycom公司的查德-里奇森，他获得了超过2亿美元的薪酬和股票奖励。其他高管薪酬最高的公司还包括通用电气(General Electric)、Regeneron Pharmaceuticals、希尔顿、T-Mobile、耐克、微软和奈飞。
Aptiv公司的薪酬水平最为倾斜，去年该公司CEO与员工的薪酬比率为5294:1。该公司CEO凯文·克拉克在2020年的薪酬超过3100万美元，但其员工薪酬中值仅为5906美元。
其他薪酬比过高的公司还包括The Gap、Paycom、Chipotle、希尔顿、耐克和可口可乐(Coca-Cola)。
非必需消费品行业的公司，包括亚马逊这样的零售商，ceo和员工的平均比例是741:1。
舒勒说：“我们正在后疫情时代的经济复苏阶段，唯一的原因是工薪阶层更加努力。但我们听到如此多的企业领袖称这些工人是必不可少的，称他们是英雄，但光有语言是不够的。工人们一直起着至关重要的作用，做着让这个国家繁荣的关键工作。”
正在进行中的博弈
自2008年经济衰退以来，大公司高管与其他员工的薪酬差异一直受到越来越多的关注，当时联邦官员要求公司公开披露这一数据。
在去年冠状病毒大流行开始时，许多CEO和高管宣布他们将减薪或完全放弃工资。在大公司，放弃部分薪酬的举措不足以让低收入员工得到大幅改善，也不足以弥补疫情造成的损失，但它具有象征意义，也有必要向员工表明，高管们也受到了危机的影响。
不过，放弃薪酬可能也并不意味着高管们会蒙受巨大损失。基本工资只是高管总薪酬的一小部分，总薪酬通常包括基于业绩的薪酬，如股票、期权和奖金。
尽管CEO的基本薪酬略有下降，但他们的股权薪酬却有所增加，尤其是基于股票的薪酬，去年增加了100多万美元。
举例来说，虽然标普500指数成份股公司CEO的平均薪酬略高于100万美元，但基于业绩的薪酬增加了1400万美元，使得去年CEO的平均总薪酬超过1500万美元。
标准普尔500指数公司CEO的总薪酬在2020年平均增长了5%，而这些公司披露的员工薪酬中值仅增长了1%。
高通胀使得工薪阶层的财务状况进一步恶化
在经历了一年的经济动荡和经济复苏之后，CEO和员工的薪酬差距越来越大。
上个月，美国经济增加了85万个工作岗位，这一数字超出了预期，表明就业增长正在加速。尽管如此，根据这份报告，劳动力市场自2020年2月以来已经减少了680万个工作岗位，有620万人没有工作或工作时间减少，因为他们的雇主受到了疫情的影响。
人口群体的失业率也表明，大流行的经济困难仍主要由低收入工人和非白人工人承担。
与此同时，美国正在与破纪录的通货膨胀做斗争。6月份消费者价格指数(CPI)增长0.9%，为13年来最大单月涨幅。在过去的一年里，物价上涨了5.4%，这是近13年来最大的年度通胀涨幅。这种趋势正在挤压消费者，因为他们要努力跟上不断上涨的价格，特别是汽油和食品价格。
而且，就像就业增长和通货膨胀一样，股市也创下了历史新高。华尔街最大的几家银行正在公布数十亿美元的盈利，许多知名公司今年已经公开亮相。
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